當(dāng)你提出加薪時(shí)，難纏的老板也許會(huì)用威脅的口吻或發(fā)怒的表情來(lái)回絕你，不給你加你應(yīng)得的薪水。

  別先假定老板不會(huì)公平地對(duì)待你，雖然你可能大錯(cuò)特錯(cuò)。

  在許多情形之下，你千萬(wàn)別向強(qiáng)悍的老板要求加薪。例如，像公司正碰上財(cái)務(wù)困難，所有經(jīng)理階層都被要求勒緊腰帶，節(jié)省開(kāi)支的時(shí)候。

  雖然很多難纏的老板常常是既吝嗇又蠻橫的，尤其是談到加薪時(shí)，但是也有不在少數(shù)的難纏上司在獎(jiǎng)勵(lì)那砦曾為他們赴湯蹈火的人時(shí)，又常常表現(xiàn)得非常慷慨。雖然不少難纏的老板和下屬有“溝通障礙”，但其中仍有人愿意傾聽(tīng)部屬在薪水或津貼上的困難。應(yīng)付這樣的上司，關(guān)鍵在于技巧，擺脫的技巧運(yùn)用得高明，就有可能使你爭(zhēng)取到的不只是加薪，甚至是晉升重要職務(wù)的機(jī)會(huì)。

  這里，有兩點(diǎn)需要注意：

  (1)不必因?yàn)樗麄兡莾春莸耐獗?，就認(rèn)定他們對(duì)明智的加薪也會(huì)立即回絕。

  (2)你除了要采取健全的策略以尋求加薪之外，還必須不時(shí)地讓你的老板知道，因?yàn)槟阌^察事物的方式和老板大致相同，所以你往往能獲得好的成果。

  雖然很多難纏的老板常常是既吝嗇又蠻橫的，尤其是談到加薪的時(shí)候。但是也有不在少數(shù)的難纏上司在獎(jiǎng)勵(lì)那些曾為他們赴湯蹈火的人時(shí)，又常常表現(xiàn)得非?？犊?。關(guān)鍵在于技巧，擺脫的技巧運(yùn)用得高明，就有可能使你爭(zhēng)取到的不只是加薪，甚至是晉升重要職務(wù)的機(jī)會(huì)。

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